DORADZTWO SZKOLENIOWE

NARZĘDZIA DIAGNOSTYCZNE

Wybrane narzędzia diagnostyczne pomagające m.in. w diagnozowaniu i identyfikacji potrzeb indywidualnych pracowników i zespołów, identyfikacji silnych stron oraz potencjalnych obszarów rozwoju pracowników, zespołów, liderów.

PROREAL PLATFORMA DORADZTWA ROZWOJU ZESPOŁÓW I COACHINGU INDYWIDUALNEGO

ProReal to nowoczesna platforma zbudowana w technologii wirtualnego świata, która wnosi nową jakość opartą na neuro nauce, wykorzystywaną do programów budowy zaangażowania, doradztwa rozwoju zespołów i coachingu indywidualnego.

ProReal ma zastosowanie w:

BUDOWANIU ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW.
TWORZENIU I KOMUNIKOWANIU STRATEGII ORGANIZACJI I ZESPOŁÓW.
DIAGNOZIE I IDENTYFIKACJI POTRZEB INDYWIDUALNYCH PRACOWNIKÓW I CAŁYCH ZESPOŁÓW.
TWÓRCZYM ROZWIĄZYWANIU PROBLEMÓW.
COACHINGU INDYWIDUALNYM.
TEAM COACHINGU.

Jak działa ProReal?

ProReal daje użytkownikowi narzędzie do zbudowania za pomocą komputerowej grafiki 3D wizualnego odzwierciedlenia jego świata – obecnej sytuacji lub wyobrażenia przyszłości. Interaktywny obraz może być oglądany z perspektywy użytkownika lub oczami postaci, umieszczonych przez niego w zbudowanej scenie.

W prosty sposób można podzielić się tym obrazem z innymi – ze swoim zespołem lub innymi częściami organizacji, z menedżerami, a także z coachem lub konsultantem.

Wspólnie można wykorzystać stworzony obraz do dzielenia się ideami, diagnozowania problemów, rozpatrywania różnych opcji zmian lub rozwiązania problemów. ProReal znacząco ułatwia dyskusje na tematy trudne do opisania w sposób werbalny.

JAK APLIKACJA PROREAL MOŻE WSPIERAĆ ROZWÓJ PRACOWNIKÓW – FILM:

PRZYKŁAD Z ZAKRESU WYKORZYSTANIA PROREAL DO DIAGNOZY ZESPOŁU – FILM:

Doradzamy także w j.angielskim

KWESTIONARIUSZ WORK STYLE ANALYSER

Odkryj talenty, zarządzaj ścieżką kariery, podnieś efektywność!

Stosowany przez naszych certyfikowanych trenerów kwestionariusz Work Style Analyser jest wszechstronnym narzędziem psychometrycznym, które wnosi istotne wartości w proces rozwoju indywidualnych osób i zespołów w firmie.

WSA ma liczne zastosowania i może spełniać szereg funkcji na potrzeby działów HR:

ROZWÓJ OSOBISTY I COACHING;
ZARZĄDZANIE KARIERĄ, TALENTAMI I KLUCZOWYMI OSOBAMI;
ROZWÓJ PRZYWÓDZTWA I UMIEJĘTNOŚCI MENEDŻERSKICH;
ASSESMENT I DEVELOPMENT CENTRE;
WZROST EFEKTYWNOŚCI ZESPOŁÓW;
ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW;
REKRUTACJA.

WSA pomaga w:

IDENTYFIKACJI SILNYCH STRON I POTENCJALNYCH OBSZARÓW ROZWOJU DLA INDYWIDUALNYCH OSÓB, ZESPOŁÓW I LIDERÓW;
TWORZENIU PLANÓW ROZWOJU;
SYTUACJI WYPALENIA ZAWODOWEGO I KRYZYSU MOTYWACJI;
OPTYMALIZACJI EFEKTYWNOŚCI ZESPOŁÓW PRZEZ WZROST INTEGRALNOŚCI, WZAJEMNEGO ZROZUMIENIA I SZACUNKU;
IDENTYFIKACJI I ZATRZYMANIU „UCIECZKI” OSÓB KLUCZOWYCH I PRACOWNIKÓW Z WYSOKIM POTENCJAŁEM;
UNIKNIĘCIU BŁĘDÓW W DECYZJACH REKRUTACYJNYCH;
UDROŻNIENIU KOMUNIKACJI W ZESPOŁACH ZARZĄDZAJĄCYCH.

Doradzamy także w j.angielskim